Wenn Sie sich ab 50 bewerben, zeigen Sie, wie Ihre Erfahrung zu den Anforderungen der Stelle passt. Ein übersichtlicher Lebenslauf, konkrete Beispiele aus der Berufspraxis und aktuelles Wissen machen deutlich, was Sie für die Stelle mitbringen.
Ältere Bewerbende erleben Vorurteile. Diese Vorurteile erlauben jedoch keine Aussage über die Chancen einer einzelnen Person. Suchen Sie gezielt nach passenden Stellen und belegen Sie Ihre Eignung konkret.
Berufserfahrung im Lebenslauf zeigen
Führen Sie nicht einfach alle Stationen Ihres Berufslebens gleich ausführlich auf. Wählen Sie die Aufgaben und Kenntnisse aus, die zur ausgeschriebenen Stelle passen. Beschreiben Sie möglichst genau, was Sie getan und erreicht haben.
Statt „langjährige Erfahrung in der Kundenbetreuung“ können Sie zum Beispiel erläutern, welche Kundengruppen Sie betreut, welche Anliegen Sie gelöst oder wie Sie langfristige Kundenbeziehungen gepflegt haben. Wenn Sie Abläufe koordiniert, neue Kolleginnen oder Kollegen eingearbeitet oder eine schwierige Situation gelöst haben, nennen Sie das nur, wenn es für die neue Aufgabe relevant ist.
Bei einem langen Berufsweg sollten Sie jüngere und passende Tätigkeiten ausführlicher darstellen, während Sie ältere Stationen, die wenig mit der Stelle zu tun haben, knapper zusammenfassen können. Die Bundesagentur für Arbeit empfiehlt einen tabellarischen Lebenslauf, den Sie auf die jeweilige Stelle zuschneiden. Beschreiben Sie darin kurz Ihre Aufgaben und Qualifikationen.
Kontakte für die Jobsuche nutzen
Sprechen Sie gezielt Menschen aus Ihrem früheren Berufsleben an, etwa Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzte und Geschäftskontakte. Beziehen Sie auch Freundinnen und Freunde ein. Beschreiben Sie in wenigen Sätzen, welche Tätigkeit Sie suchen, in welcher Region und welche Erfahrung Sie dafür mitbringen. Bitten Sie gezielt um einen Hinweis oder ein fachliches Gespräch. Das ist hilfreicher als die allgemeine Nachricht, dass Sie „irgendetwas Neues“ suchen.
Ergänzen Sie persönliche Kontakte durch Stellenportale, Karriereseiten von Arbeitgebern, berufliche Netzwerke und Veranstaltungen. Manche Stellen werden über Empfehlungen besetzt oder erscheinen nur auf der Karriereseite des Unternehmens. Prüfen Sie deshalb auch direkt bei interessanten Arbeitgebern, ob sie passende Stellen ausgeschrieben haben und Initiativbewerbungen annehmen.
Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigen, dass persönliche Kontakte und Empfehlungen schon 2015 wichtige Wege zu Neueinstellungen waren. Diese Zahlen zeigen, wie Stellen 2015 besetzt wurden. Sie sagen nicht, welche Suchwege heute am besten funktionieren. Nutzen Sie Kontakte deshalb als Ergänzung zu anderen Wegen.
Bewerbungsunterlagen aktualisieren
Ein Lebenslauf muss nicht aufwendig gestaltet sein. Er sollte gut lesbar, klar gegliedert und auf die Stelle abgestimmt sein. Die Bundesagentur für Arbeit empfiehlt höchstens zwei A4-Seiten. Führen Sie Berufserfahrung und relevante Kenntnisse auf. Nennen Sie auch Weiterbildungen. Prüfen Sie außerdem, ob Ihre Kontaktdaten stimmen und ob jede Station verständlich beschrieben ist.
Das Anschreiben sollte kurz erklären, warum Sie sich für genau diese Stelle interessieren und welche Erfahrung dafür nützlich ist. Nennen Sie Ihre Stärken und erläutern Sie sie anhand von Beispielen aus der Arbeitspraxis. Als Richtwert nennt die Bundesagentur für Arbeit höchstens eine DIN-A4-Seite.
Ein Bewerbungsfoto ist freiwillig. Bei Angaben zu Alter und Geburtsdatum sollten Sie sich an den Vorgaben des Arbeitgebers orientieren und nur aufnehmen, was verlangt wird oder für Ihre Bewerbung sinnvoll ist. Wichtig ist, dass alle Angaben korrekt sind. Aktuelle digitale Kenntnisse oder Weiterbildungen nennen Sie am besten konkret, wenn sie für die Stelle zählen.
Online-Bewerbung einreichen
Lesen Sie vor dem Hochladen die Anforderungen im Bewerbungsportal. Manche Portale verlangen einzelne Dokumente in bestimmten Feldern, andere eine zusammengefasste Datei. Speichern Sie Unterlagen in den geforderten Formaten und prüfen Sie, ob sie sich öffnen lassen. Aussagekräftige Dateinamen helfen, die Dokumente zuzuordnen.
Vor dem Absenden lohnt sich ein letzter Blick auf Namen, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Rechtschreibung und Anhänge. Bei einer Bewerbung per E-Mail sollte der Betreff die Stelle klar benennen. Antworten Sie außerdem auf die konkreten Fragen im Portal, statt nur den Lebenslauf hochzuladen.
Für ein Video-Gespräch testen Sie Kamera, Mikrofon und Internetverbindung vorher. Wählen Sie einen ruhigen Ort mit passendem Hintergrund und legen Sie Lebenslauf und Stellenanzeige bereit. Behandeln Sie das Gespräch wie ein persönliches Treffen: pünktlich, gut vorbereitet und mit eigenen Fragen.
Vorstellungsgespräch vorbereiten
Bereiten Sie Beispiele für drei Fälle vor, die Ihre Eignung belegen: eine Aufgabe, bei der Fachwissen gefragt war, eine Situation, in der Zusammenarbeit wichtig war, und eine Herausforderung, die Sie gelöst haben. Skizzieren Sie jeweils kurz den Ausgangspunkt. Beschreiben Sie Ihren Beitrag und nennen Sie das Ergebnis.
Verbinden Sie Ihre Berufserfahrung mit der konkreten Stelle. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie wechseln möchten, antworten Sie mit einem nachvollziehbaren Grund und erklären Sie, was Sie an der neuen Aufgabe reizt. Bereiten Sie auch eigene Fragen vor, etwa zu den wichtigsten Zielen der Rolle, zur Zusammenarbeit oder zur Einarbeitung.
Falls Ihre digitalen Kenntnisse angesprochen werden, nennen Sie passende Programme, Geräte oder Systeme, mit denen Sie tatsächlich gearbeitet haben. Eine kürzlich absolvierte Weiterbildung ist ebenfalls ein konkreter Beleg. Sprechen Sie mögliche Bedenken sachlich an. Unterstellen Sie der Gesprächspartnerin oder dem Gesprächspartner dabei keine altersbezogene Absicht.
Altersvorurteile bei der Jobsuche
Eine Befragung von Stepstone aus dem Jahr 2024 zeigt, dass Altersvorurteile in der Jobsuche wahrgenommen werden. 20 Prozent der befragten Personen über 50 wollten vermeiden, als zu alt oder überqualifiziert zu gelten. Etwa die Hälfte der befragten Recruiterinnen und Recruiter nahm wahr, dass Bewerbende ab 55 als zu alt gelten könnten. Die Angaben halten Wahrnehmungen und Einschätzungen fest; die Erfolgsaussichten einer einzelnen Bewerbung wurden dabei nicht gemessen.